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锦辉劳务派遣
强化人力资源管理、
打造行业竞争优势
服务项目
助力企业简化管理流程，自主灵活用工，降低企业运营与人力管理成本。
劳务派遣
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<p>劳务派遣，是指由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，能更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，为用工单位实现“用人不养人，增益不增支”的最大人力资源管理效益。</p>
人事外包
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<p>人力资源外包，将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。</p>
灵活用工
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<p>灵活用工是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。</p>
