锦辉劳务派遣
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让人力资源变的更简单，低成本， 高效能 ，雇用分离
劳务派遣
    发布时间: 2020-05-17 15:48    

劳务派遣，是指由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，能更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，为用工单位实现“用人不养人，增益不增支”的最大人力资源管理效益。

劳务派遣
劳务派遣，是指由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，能更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，为用工单位实现“用人不养人，增益不增支”的最大人力资源管理效益。




＞ 劳务派遣具备以下几种形式： 
    1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，规避员工劳动合同变更风险。
    3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，有助于用人单位降低人工成本和管理成本。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
    5．短期派遣 用人单位对于试用期内或因短期项目需要，或者流动性较大的职位采用短期租赁的方式，与劳务派遣机构共同约定时间段来聘用被派遣的人才，有助于用人单位降低人事成本。
    6．项目派遣 根据用人单位的需求，以项目运作的方式而派遣专业人才，解决了用人单位对专业人才“养兵千日，用兵一时”的难题。
    7．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员，助力企业灵活用工。
    8．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。